innerwise ist ein bewusstseinsgesteuertes System, das heißt, es stellt sich auf die Qualität der Fragestellung ein. 

Also wer auf der Höhe 2 eine Frage stellt, bekommt nur die korrespondierenden Mittel auf der Höhe 2 zur Verfügung gestellt und wer auf der Höhe 3 die Frage stellt, bekommt Mittel auf der Höhe 3 zur Verfügung gestellt. So kommt es zu einer entsprechenden Qualität der Antwort im Bezug auf die Fragestellung.

innerwise ist ein selbst regulierendes System und stellt somit sicher, dass es nicht missbraucht wird oder die Person mit den gegebenen Mitteln und Antworten überfordert wird. Also: Je klarer und integerer man ist, desto mehr wird das System anbieten.

Der 'Me-too'- Effekt

Um eine gute Qualität zu erzielen, ist es wichtig sicherzustellen, dass man selber in der Balance ist und auch das lebt, was man im Klienten erzeugen will. Es ist der 'Me-too'- Effekt, das heißt, es ist relativ egal was wir machen, sondern es geht hauptsächlich darum die Klarheit vorzuleben und dadurch das Verlangen, den Wunsch im Klienten zu erzeugen.

Der Coach Selbstcheck

Der Coachcheck auf dem die wichtigsten Parameter zusammengetragen sind, bietet ein Testsystem an um sicherzustellen das man überhaupt arbeitsfähig ist, das heißt, dass man in der Integrität und in der Balance ist.

Bei dem Coach Selbstcheck gilt: Ein Wert im Rot - Arbeitsverbot!

Wir sind alle Menschen und stehen vor unseren eigenen Lernprozessen und Herausforderungen, weswegen es allen immer mal wieder passieren kann, dass man aus den Parametern rausfällt. Es ist notwendig regelmäßig zu kontrollieren, ob man selber arbeitsfähig ist oder ob man seine eigenen Themen bearbeiten sollte.

Die Frage der Woche (KW 17) ist: "Wie wichtig ist die Klarheit und Integrität des Anwenders für das Ergebnis mit innerwise und wie hilft der Coach-Selbsttest dabei?"​